Was ist der TFR
Der Trattamento di Fine Rapporto (TFR), umgangssprachlich liquidazione genannt, ist eine aufgeschobene Vergütung, die während eines Arbeitsverhältnisses in Italien angespart wird und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird. Er ist durch Artikel 2120 des Bürgerlichen Gesetzbuchs geregelt.
Berechnung des TFR
Jedes Jahr legt der Arbeitgeber einen Anteil zurück, der dem jährlichen Bruttogehalt geteilt durch 13,5 entspricht. Der angesammelte Betrag wird jährlich mit einem Festzins von 1,5% plus 75% des ISTAT-Inflationsindex aufgewertet. Beispiel: RAL 28.000 € → jährliche Rückstellung = 28.000 ÷ 13,5 = 2.074 €.
Anlage des TFR: Arbeitgeber vs. Pensionsfonds
- Beim Arbeitgeber (Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern): verbleibt beim Unternehmen
- Ergänzender Pensionsfonds: Aufbau einer Zusatzrente mit steuerlichen Vorteilen
- INPS (Unternehmen mit 50+ Mitarbeitern): automatisch an den INPS-Treuhandfonds übertragen
Besteuerung des TFR
Der erhaltene TFR unterliegt einer getrennten Besteuerung zu einem Durchschnittssatz, der auf dem steuerpflichtigen Einkommen der letzten 5 Arbeitsjahre berechnet wird. Dieser Satz ist oft niedriger als der marginale IRPEF-Satz.
TFR-Vorschuss
Es ist möglich, einen Vorschuss auf den TFR (bis zu 70%) nach mindestens 8 Jahren beim selben Arbeitgeber zu beantragen, für Gesundheitsausgaben, Kauf einer Erstwohnung oder Bildungs-/Elternurlaub.